¿Cómo motivar a los niños a tener disciplina? Esta es una pregunta que los padres se hacen con mucha frecuencia. Esto resulta subestimado en la sociedad actual, ya que el equilibrio entre regulación y abuso puede ser difícil de mantener. La motivación es un factor clave para lograr el éxito en el desarrollo de la disciplina en los niños, y debemos encontrar la satisfacción de ambas partes. Esto representa sacar el mejor provecho de ambas capacidades y establecer un punto de partida para lograr resultados positivos. Este artículo se enfoca en discutir varias técnicas específicas para motivar a los niños a tener disciplina y enfocarse para la formación de un futuro productivo.
1. ¿Cómo se Puede Fomentar la Disciplina en Niños?
Motivar la cooperación entre los Niños. Promueva actividades divertidas donde los niños puedan trabajar juntos en equipos para completar una tarea u objetivo común. Esta cooperación ayudará a crear límites y reglas adecuadas para que los niños se sientan incluidos y motiven también la cooperación en ausencia de un adulto. Si quieres incentivar más aún esta colaboración, organiza juegos y actividades en donde se destaque el trabajo en equipo para obtener un objetivo.
Hablar claramente y ser consistente. Debe establecerse desde el principio un nivel de disciplina para mantener a los niños en una rutina. El uso de límites claros es fundamental para enseñarles a estar en el camino correcto. Establecer reglas de la casa claras, consistentes y respetadas por todos, es una excelente forma de fomentar la disciplina. Todos deben mantener las mismas normas para que los niños no se confundan y conozcan los límites. Además, es indispensable que los adultos sigan las mismas normas que imponen a los niños.
Dar experiencias positivas y recompensas. Los niños aceptarán mejor la disciplina si reciben experiencias positivas y recompensas de seguir sus reglas, esto hará que el proceso de aprendizaje sea mucho más rápido. Estas experiencias positivas fomentarán la disciplina al ayudarles a entender lo bueno que hay al hacer las cosas bien. Por ejemplo, cuando los niños guarden la habitación sin ninguna pelea, ayúdeles a celebrar sus logros alabándolos y con una pequeña recompensa.
Ejemplo romper el ciclo de la disciplina. Muchas veces el objetivo de la disciplina es interrumpir un ciclo de comportamiento y reemplazarlo por un nuevo comportamiento. Por ejemplo, si a un niño le encanta morder, hay que mostrarle una alternativa más duradera y adecuada, como apretar una pelota para liberar la energía o ponerlo a cantar una canción. Esto ayudará a que el niño entienda más claramente cómo se espera que se comporte.
2. Ofreciendo Estímulo: Cómo Motivar con Recompensas
Premios. Ofrecer recompensas a los empleados puede ser una buena manera de motivarlos. Entre los premios comunes se encuentran los cheques, pizza gratis en el almuerzo, un día libre o un viaje de refuerzo. Las opciones dependen de cuánto presupuesto tenga su equipo y la cantidad de dinero que esté dispuesto a invertir para recompensar a los empleados por los logros alcanzados.
Posibilidades de reconocimiento. Si los premios monetarios no son una opción viable, hay muchas otras posibilidades de ofrecer reconocimiento. Esto puede incluir algo tan sencillo como someter a votación una pizarra en la que todos los miembros del equipo reciban elogios por parte de sus colegas. Otra opción sería crear una placa de logros y honrar a los empleados en una reunión para que todos vean qué empleados lograron alcanzar los resultados deseados.
Eventos. Los empleados generalmente querrán un estímulo adicional para seguir trabajando duro. Los eventos pueden ser una gran manera de ofrecer una recompensa más significativa para los empleados. Esto puede incluir cosas como talleres para aumentar habilidades, salidas de equipo, concursos de premios, fiestas de cumpleaños y cualquier otra actividad divertida que se pueda imaginar, que motive a los empleados a encontrar soluciones creativas.
Apreciación. Muchas veces, el reconocimiento simplemente significa decirles a los empleados que están haciendo un buen trabajo. Elogiar el trabajo de los empleados, enviar tarjetas de agradecimiento, escuchar sus ideas, mostrarles aprecio por sus logros, decirles las cosas buenas que están haciendo todos los días y mostrarles su valor como parte de la empresa. Esto es algo que puede lograrse de manera sencilla y asequible, pero puede tener un gran impacto en la motivación de los empleados.
3. Estableciendo Expectativas Claras para los Niños
Establecer límites para los niños y explicarles por qué. Establecer límites para los niños es muy importante para ayudarlos a poner límites adecuadamente. Los límites son acuerdos entre padres e hijos: lugar, tiempo de entretenimiento, orden, hábitos alimenticios, etc. Estos límites ayudan a los niños a tener reglas para seguir. Es importante explicarles a los niños por qué ciertas demandas son importantes para su salud y su bienestar. A los niños les gusta saber el porqué de las cosas.
Explicar las consecuencias de la falta de cumplimiento de los límites. Los límites ayudan también a que los niños comprendan qué consecuencias tendrán si se saltan las reglas. Esto les ayuda a comprender todo lo que hay detrás de nuestras demandas. Estas consecuencias pueden ser simples, como terminar el entretenimiento cinco minutos antes, o pueden ser más serias, como una multa por una conducta irresponsable. Es importante tratar de ser proactivos al explicar las consecuencias a los niños para que entiendan por qué es importante seguir las reglas y los límites.
Escuchar los puntos de vista de los niños. El escuchar los puntos de vista de los niños puede ayudarte a trabajar mejor con ellos. Escuchar los puntos de vista de los niños es un gran paso para establecer una relación de mutuo respeto entre padres e hijos. Initialmente, es importante mantener los límites firmes, ya que ayudara a los niños a comprender lo que se espera de ellos. Después podrás escuchar sus puntos de vista y comenzar a trabajar juntos para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambos.
Expresar los límites de forma clara y concisa. Una buena forma de establecer expectativas claras para los niños es expresar tus expectativas de forma clara y concisa. Esto significa que necesitas explicarles a tus hijos lo que esperas de ellos de una manera clara y sin ambigüedades. Una vez que estén cómodos con los límites, podrán hacer preguntas si algo no está claro. Haz preguntas simples como «¿Entendiste lo que dije?» o «¿Por qué estás haciendo esto?». Esto te ayudará a asegurarte de que tus hijos entienden de qué se trata cada límite.
4. Utilizando un Enfoque de Resolución de Problemas
Utilizar un enfoque de resolución de problemas es una técnica ampliamente utilizada por administradores de sistemas, desarrolladores de software y otros profesionales de TI para encontrar soluciones a problemas complejos. El enfoque de resolución de problemas se basa en identificar los diferentes componentes de un problema y considerarlos individualmente para encontrar una solución.
Para usar un enfoque de resolución de problemas, primero hay que obtener una comprensión general de los componentes de un problema. Esto significa descifrar el problema, descomponerlo en partes más pequeñas y comprender todos los factores involucrados. La descripción del problema también debe incluir el contexto en que se produjo el problema, así como información adicional como las herramientas y la configuración utilizadas.
A continuación, se debe determinar una lista de pasos de solución de problemas. Esta lista debe desglosar el problema en problemas más controlables. Por ejemplo, un problema de hardware podría desglosarse en problemas individuales que incluyen la verificación de la conexión a tierra del dispositivo, la resolución de conflictos de hardware y el diagnóstico del dispositivo con un software de diagnóstico.
Una vez que se identifican estos pasos, es importante formular preguntas relacionadas para tener una mejor comprensión de la situación. Por ejemplo, para el problema de hardware, se podrían formula preguntas sobre los resultados deseados, la causa del problema, los procesos anteriores llevados a cabo en el dispositivo, las configuraciones de hardware, etc. Esto también ayuda a determinar si el problema se puede solucionar o si hay que contactar al fabricante para obtener asistencia adicional.
5. Dejar que los Niños Experimenten sus Errores
Acepte los Fracasos Infantiles. La mayoría de los padres tienen problemas para dejar que sus hijos experimenten la frustración que conlleva el fracaso. El fracaso tanto en el hogar como en el aula tendrá como resultado problemas de autoestima para los niños en la actualidad y en el futuro. Darles margen para experimentar su propio fracaso les permitirá aprender de sus equivocaciones y desarrollar una mentalidad más resiliente.
Educar a los niños en la aceptación del fracaso les permitirá retroceder de manera saludable, reunirse de nuevo y seguir adelante. Esta es una habilidad importante de la vida y puede mejorarse estableciendo límites saludables, permitiéndoles asumir la responsabilidad y animándoles a buscar soluciones en lugar de culpar a los demás. Sucesos erróneos también les permitirán aprender sobre sus habilidades, destrezas y debilidades.
Les muestre a sus hijos que la experimentación tiene consecuencias positivas y negativas, ambas partes dando su contribución para el crecimiento de su personalidad. Enséñeles a aceptar la duración de las lecciones que el fracaso les enseña a largo plazo. Si les reorienta de manera justa y apropiada, los resultados de la emoción no tendrán que ser dramáticos. En vez de ello, verán la oportunidad del fracaso en el futuro para solucionar los problemas sin miedo.
Por último, incluso si no desea que sus hijos experimenten el fracaso de forma completa, debe permitirles practicar la destreza de fracasar de una forma segura. Esto podría ser como una representación teatral, en la que no hay consecuencias reales, para que los niños puedan experimentar el fracaso sin sufrir mayores daños emocionales.
6. Supervisar el Comportamiento sin Intervenir Drásticamente
Capacitación en Supervisión. Los subordinados pueden comportarse de maneras inapropiadas y desafiantes. Para evitar que esto suceda, un supervisor debe proporcionar un entrenamiento y una definición en supervisión a sus subordinados. Los conceptos clave para entender los papeles del supervisor y sus subordinados, las mejores prácticas para dar indicaciones, así como los derechos y responsabilidades de ambas partes, deben cubrirse. Además, el supervisor debe hacer un esfuerzo adicional para educar a sus subordinados sobre cómo pueden alcanzar el objetivo deseado.
Límites y Señales Iniciales. Después de que el supervisor haya establecido un nivel de confianza adecuado con los empleados, es importante establecer límites claros entre los comportamientos apropiados y no apropiados. Esto ayudará al supervisor a responder de manera efectiva a circunstancias inesperadas en el futuro. El supervisor puede usar varias herramientas para establecer estos límites: el uso de estándares de comportamiento claros, el fomento de una comunicación fluida y un enfoque en el proceso de seguimiento del cumplimiento de los estándares.
Extensión de la Conversación. Una señal inicial puede parecer abrumadora, así que el supervisor debe preguntar al empleado qué está ocurriendo y abrir la conversación para descubrir la base del comportamiento. Esto ayudará al supervisor a comprender mejor la situación. A veces, el empleado también puede tener la oportunidad de explicar más detalladamente su punto de vista. En caso de que el comportamiento sea grave, el supervisor aún puede optar por hablar con el empleado para abordar el problema con un enfoque proactivo.
Deseo de Mejorar. Cuando el comportamiento sea inaceptable, el supervisor debe enfatizar el hecho de que quieren que el subordinado mejore. Esto se logra alabando cuando es apropiado y brindando feedback de forma constructiva. Esto ayudará al empleado a sentir que la relación no está en peligro, sino que el supervisor desea que el empleado sea más exitoso. Además, el supervisor debe motivar al empleado al establecer nuevas metas y proporcionarles herramientas para alcanzarlas. Si se proporciona apoyo adecuado, los subordinados pueden mejorar sus comportamientos y satisfacer los objetivos de la organización.
7. Creatividad y Comprensión: Cómo Diseñar Juegos y Actividades que Fomenten la Disciplina
Diseñar contenido educativo divertido: La idea de diseñar juegos y actividades para promover la disciplina no es una tarea fácil, pero es posible. Para comenzar es necesario considerar varios factores para diseñar contenido divertido, educativo y retador:
1. Identificar el objetivo del juego.
2. Definir el resultado esperado.
3. Desarrollar cuestiones contextuales e históricas con un tema disciplinario.
4. Establecer estrategias específicas, reglas y límites.
Uso del arte para contar historias: Es importante considerar los elementos visuales al diseñar juegos y actividades. El uso de líneas, formas, luces, sombras, texturas, etc., son elementos visuales necesarios para crear historias que se relacionen con el potencial de la disciplina. El arte ofrece un gran abanico de posibilidades y podemos usar herramientas simples y utensilios para recrear imágenes y escenas que ayuden a motivar el aprendizaje.
Uso de herramientas tecnológicas: Las herramientas digitales nos permiten llevar los juegos y las actividades al siguiente nivel. Herramientas como animación, videojuegos, realidad virtual, realidad aumentada, software de desarrollo, etc. ofrecen soluciones y experiencias interactivas. Se pueden agregar condiciones como aprobaciones, equipos y logros que ayudarán a fomentar el desarrollo disciplinario en ambientes educativos.
Personalización de contenido: Un buen diseño necesita contener información relevante para motivar el aprendizaje, pero es importante ser creativo para personalizar el contenido, de esta manera se motiva la participación por parte del usuario. Las actividades o juegos personalizados son los más efectivos para promover la disciplina, se deben desarrollar contenidos únicos que se enfocan en las metas perseguidas.
8. Poniendo el Ejemplo: Cómo los Padres Pueden Servir de Modelo de Disciplina
Es importante que los padres entiendan su papel como modelos de disciplina. Esto les ayudará a comunicarles a sus hijos y a sus hijas los límites que deben respetar. Además, ellos también se beneficiarán al disciplinarse a sí mismos. Aquí hay algunas cosas que deben tener en cuenta al tomar decisiones disciplinarias:
- Sea consistente con los límites que ha establecido. Sea claro también al establecer los límites. De esta manera, los niños y niñas lo entenderán mejor.
No tome amenazas en serio. La disciplina es sobre cómo llevar a los hijos y a las hijas al comportamiento deseado, no sobre amenazarlos. Si promete un castigo mayor, no ceda a las presiones y manténgalo.- Deje que los hijos y las hijas asuman responsabilidades. Permita que les delegue tareas pequeñas y ocúpese de su responsabilidad al tiempo que aprenden hábitos de disciplina.
Mantenga su paciencia con el niño o la niña. Esto le ayudará a pensar y a analizar la situación antes de tomar decisiones. Intente hablar con los niños y niñas para intentar llegar a un acuerdo.
Es necesario que los padres mantengan una actitud de respeto hacia sus hijos y hacia ellos mismos. Si los padres comenten errores también deberían reconocerlos y disculparse. Esto les ayudará a enseñarle a los hijos y a las hijas el valor de la honestidad.
Los padres también deben evitar utilizar la disciplina como herramienta para castigar a los hijos y a las hijas. En su lugar, deberían tratar de establecer una conexión con ellos para solucionar los problemas de una forma positiva. Por último, los padres deberían ser flexibles con sus hijos y sus hijas. Pueden establecer límites los padres, pero también hay que escuchar los puntos de vista de los hijos y las hijas con respecto a la disciplina.
A la hora de motivar a los niños a la disciplina, es necesario tener paciencia, dedicación e imaginación. Los progenitores deben tener en cuenta que el proceso de motivación requiere entender qué es lo que motiva a sus hijos para desarrollar una actitud disciplinaria. Esta estrategia puede instigarles a buscar un sentido de responsabilidad y compromiso en la vida, lo que les ayudará a tener éxito tanto ahora como en el futuro. De esta manera, lograrán una mejor adquisición de conocimientos y habilidades y una perspectiva más amplia para encarar la vida.